Või, juhendaja on karjus rassilise epithets sind
Oled sa diskrimineeritud, tööl? Ülemus või töökaaslane on diskrimineeritud teileNii mõistus ja oma tööandja sisepoliitika dikteerida, et sa aru mis see ebaseaduslik käitumine ja Inimeste Ressursside osakond kohe. Mis juhtub järgmisena võib olla tõsine mõju oma tööd, ja tulevikus on firma. See on oluline teada, et kuidas te lähete umbes aruandluse diskrimineerimist või ahistamist töökohal on kriitiline ja võib kindlaks teha, kas sa lõpuks saavutada õiglust või langeda.
Tõde (ja see on karm tõde on see, et personaliosakond ei ole sinu sõber.
Eesmärk ettevõtte personaliosakond ei kaitse teid, vaid kaitsta selle huve ja eesmärke juhtimise ja ettevõtte. Jah, seal saab korda, kui teeme õiget asja vastuseks õigustatud aruanne diskrimineerimise ja kaitsmine ettevõtte langeb kokku. Kuid liiga sageli, firma ei usu, et see on oma parimaid huve eirata oma kaebuse, whitewash oma kaebuse esitada, või mis veelgi hullem, et vabaneda teile"õrritaja."Veenduge, et kui sa aru diskrimineerimise või ebaseadusliku ahistamine, võite teha seda viisil, mis maksimeerib kaitse tagatud, et teie ja kohad, mis sulle parim võimalik olukorras, kui kohtuvaidlus hiljem muutub vajalikuks. Allpool, me läheme üle mõned lihtsad käsud ja keelud, kui tegemist on aruandluse diskrimineerimise või ebaseadusliku ahistamine, et HR. Sul peaks olema tõendeid ja tõendeid, et sa tegelikult kaebas ja teatas diskrimineeriva käitumise. Parim viis seda teha on panna seda kirjalikult, ja on teatud tüüpi kinnitus, mis te esitasite. Töötajad, kes lihtsalt"kõne"HR rep ja on suuline vestlus üksi on väga ebasoodsasse olukorda. Mida sa teatatud, ja isegi seda, kas sa teatasid üldse midagi, siis võib vaidlus. Veenduge, et sisaldama järgmist teavet oma kirjas, et HR. Tahad aadress, isiku nimi, sisaldavad kuupäeva tipus kirjas ja teie nime, aadressi ja telefoni numbri alt. Pärast tervitus, riigi järgmised: Nagu eespool mainitud, veenduge, et te selgesõnaliselt, millist tüüpi diskrimineerimise teil on läbima. Seaduse kohaselt selleks, et olla kaitstud kättemaksu, tuleb teil teha kindel, et olete aruandluse tegevusest, mis on vastuolus konkreetse diskrimineerimisvastased seadused. Ebamäärane ja üldine kaebusi ravitakse"ebaõiglaselt"või on"kiusatud"EI ole piisav. Kui sul ei ole selgesõnaliselt kasutada sõna"diskrimineerimine"ettevõte võib väita, et teil ei kaevata diskrimineerimise, ja seetõttu, et sul ei ole kaitse on lõpetatud, teie kaebus. Ärge kirjutage liiga pikk või roomav tomé, et läheb maha sirgetel ja lõõrid iga väike kerge või väiksemaid küsimusi, mis ei ole seotud konkreetsete diskrimineerimise te ei kurtnud. Sa tahad tahkuda mulje tõsiseltvõetavus ja usaldusväärsus. Sa ei taha luua välimus lihtsalt on pahur või üldiselt rahul oma üldise palju firma. Hoia oma kirjaliku kaebuse lihtne ja keskendunud. Pärast saate esitada kirjaliku kaebuse diskrimineerimise kohta, on tõenäoline, et HR rep teiega ühendust ja intervjuu teile. HR rep on teha märkmeid vestluse. Siiski, sa ei taha, et HR rep s märgib, et ainus dokumendid intervjuu. Tavaliselt parim viis dokumendi vestlus on saata e-kirja HR rep kinnitades, et vestlus toimus ja milles rõhutatakse, mida sa ütlesid või kirjeldatud et HR rep. Teie ettevõtte HR reps on juurdepääs ja kasu ettevõtte nõu anda nõu, iga sammu, mida nad teevad. Ei ole mingit põhjust seda teha üksinda, kui teie töö keskkond ja turvalisus on kaalul. Näiteks, sul võib olla eelnõu kohta oma kirjaliku kaebuse diskrimineerimise läbi advokaat, enne kui saadate. Mõningatel juhtudel, see võib olla kõige parem on advokaat, kirjutada ja esitada kaebus otse oma nimel. Paar minutit konsulteerimist advokaat saab teha kõik erinevus oluline, võib-olla elu muutev, professionaalne otsus. Catechin Sidus spetsialiseerunud diskrimineerimine, väited, kogu kaitstud kategooriad. Me oleme aidanud lugematuid klientidele, kes on kannatanud töökohal diagonaal turvalise on finants-ja juriidiliste hüvitist nende tööandjad.
Te ei saa ja peaks ei ole endale head tahet teie HR rep
Kui teil on diskrimineeritud või ahistab su töökohal, võtke ühendust meie kogenud tööhõive advokaadid võrgus või helistage täna tasuta konsultatsioon. Meie advokaadid esindavad New Jersey ja New Yorgi töötajaid. Ma töötan meditsiinilise firma Boston (Ma, ma tunnen, et ma olen võttes mõned diskrimineerimise suunas mind mu töö, see on vaimselt, emotsionaalselt ja füüsiliselt mõjutab mind. Ma vajan juriidilist nõu selle kohta, mis toimub, palun kirjuta mulle mis tahes teavet, võin saada seoses taotlev juriidiline nõustamine või palun vaadake minu teise ameti, mis võib aidata mind minu puhul. Töötan meditsiiniseadmete firma ja usun, et olen kogenud soolist diskrimineerimist töökohal.
See on vaimselt ja füüsiliselt mõjutab mind.
Olen huvitatud juriidiline nõustamine tööõiguse. Tere, ma praegu töötan nagu aerospace engineer ÜHENDKUNINGRIIGI suure Ameerika firma, hiljuti (kaks nädalat tagasi) palga tõusu avaldused tehtud, need maksta tõuseb olid tulemuspalga, minu kolleeg sai suurem palk tõuseb ettevõtte rohkem kui mina, ja selle põhjuseks ei olnud, sest minu töö oli kuidagi väiksem kui mis tahes teiste töötajate poolt, see oli sellepärast, et mu töölt, nüüd see on tõsi, et ma on olnud kõik koos umbes neli nädalat pärast. aastal, kuid mul on kolm väga head põhjust, miks) mul on kasvaja minu selg, kus diagnoositi August, ma olen olnud operatsiooni, et aidata valu, kui ettevõte, kus ma töötan on teinud midagi, et aidata olukorda üldse, ma olen palunud vähendatud tundi, või laua taga tööd. Nii on lausa keeldus, kellel puudub selgitus, olen ette haigla tähed, operatsiooni üksikasjad, neurokirurg, G. P-tähed, töötervishoiu tähtede ja see loeb midagi.) mul on raske vorm bi-polar tõhus häire ja mul näha minu psühhiaater kunagi kolme kuu jooksul ravim arvustused) minu noorim tütar on tõsiselt haige, kellel on vaimuhaigus, ta oli sectioned kaheksateist kuud tagasi sai ta hiljem diagnoositud Aspergeri ja sama raske tüüp kiire rattasõit bipolaarne afektiivne häire. Kui ettevõte, kus ma töötan on mingit kaalutlusõigust üldse minu erilised asjaolud, lihtsalt sellepärast, et ma olen haige ja on vaimselt haige laps ma olla keelatud palga tõus on võrdne kolleegidega, kuidas minna kohta, esimese etapi kaebavad, et ettevõte. Igasugune abi, juhendamist või info oleks väga teretulnud. Ma lõpetati Walmart fort Mohave Arizona, sest see, mis ma ütlesin, et minu teisi töökaaslased sisse murda sellest isik ja nad ütlesid talle, et ma sain pihta, kuid see isik ei kuule mind. Ma töötan koos äsja ametisse määratud juhendaja, kes on olnud kolm inimest vallandati ja kaks inimest suitsetamisest viimase pooleteise aasta jooksul.
Viimase kahe kuu jooksul või nii, et ta on lõpetanud suhtle minuga, on väga passiivne agressiivne temaga kommentaarid, vältides mind ja kui ma lähenemisviisi oma küsimusi esitada või küsida temalt nõu, olen antud kommentaar, sa peaksid seda teadma, või küsida kellegi teise.
Ta on hakanud teeb oma töö minu jaoks. Kui ma teen vigu, see on suur asi ja see on toonud juhtkonna tähelepanu, kuigi olen saanud koolituse mitu korda. Ma olen pidevalt stressis ja on kõrge ärevus minu töökohal, ma näen, psühhiaater ja psühholoog ning neil oli raske migreeni tõttu tema ravi minu poole.
Ta ei tee seda keegi teine meie kontoris.
Ma tunnen, et ma olen seda eraldi välja tuua ja luua ei suuda. Ma olen hirm kaotada oma tööd ja mulle meeldib töö, kus ma olen praegu. Kas teil on ettepanekuid.
