Üldine reegel on, et sa oled andnud kolm kirjalikud hoiatused üksikasjalikult oma puudusi või puudused enne vallandamistKui te riku seadust, siis saab koheselt ametist vabastada, kui olukord seda õigustab, see ja tööandja on nii kallutatud. Kui te jääte kaasatud altercation piisavalt tõsine, et õigustada politsei tähelepanu, näiteks, või kui sa oled süüdi joobes juhtimise, teie tööandja võib jätta teile. Te oleks pidanud olema rikkunud nii oma lepingu ja mitteabikõlblikud tahes hüvitise maksmise tänu teile. Siiski, kui töötaja ei saa ametist vabastada (või demoted) ajal lahkuda riigist välja. Kui oled koondatud, sotsiaalkindlustuskonventsiooniga oma lepingut (ühe kuu või mis iganes on kohaldatav) jõustumist. Tööandja võib suurendada pakkuda, kui ta tunneb, et teie töö väärib seda või kui see põhjustab raskusi, et sa pead lahkuma Saudi Araabia. Araablased mõnikord teha kaugeleulatuvaid otsuseid, mis põhinevad"keemia", mis vahel teile ja neile. Kui nad ei meeldi teile, nad on tõenäoline, et otsida vabandusi, et lõpetada assotsiatsiooni. See on ilmselt teie enda huvides, et lahendada mingit vaidlust sõbralikult lahendada ise, sest kunagi ei saa ennustada, milline on tulemus ja, isegi kui sa"võita", see võib olla kahjulik või isegi hukatuslik, et oma karjäärivõimalusi. Põgenikud tuleks vältida õiguslikku tussles kui võimalik, mis on aeganõudev ja võib kaasa tuua ütlemata raskusi. Kui tekib vaidlus, mida ei ole võimalik koheselt lahendada vahel oma tööandja ja ise võtta teie puhul asjaomase Ministeeriumi Töö. Iga riik on oma tööõigus, ja inglise keeles on võimalik saada Ministeeriumi. Üldiselt, Ministeeriumide saab toetuda, et teha õiglasi otsuseid juhtudel, kui vaidlus ja ei kipu olema kallutatud kasuks kohalikud tööandjad. Ei saa siiski teadlik, et adjournments või viivitused sortimine vaidlused tavaliselt tööd kahjuks töötaja: hilinemise keskmine aeg ja raha, ja välislähetuses on piiratud summa nii. Tõsiseid vaidlusi, kuid on harva Piirkonnas on nr traditsioon korraldada ametiühingud ja nende moodustamine on keelatud streigid, seetõttu on peaaegu tundmatu. See on võimalik kujundada assotsiatsioon jooksul oma firma teha lähenemisviise, kollektiivne juhtimine, kuid see oleks kehtivust üksnes ulatuses, mis on individuaalsed. Üksikute esinduse juhtimine on võimalik, aga sa pead olema alahinnatud, vapper ja on oma tulu lennupileteid, mugav. Kui te riku seadust, siis saab koheselt ametist vabastada, kui olukord seda õigustab, see ja tööandja on nii kallutatud. Kui te jääte kaasatud altercation piisavalt tõsine, et õigustada politsei tähelepanu, näiteks, või kui sa oled süüdi joobes juhtimise, teie tööandja võib jätta teile. Te oleks pidanud olema rikkunud nii oma lepingu ja mitteabikõlblikud tahes hüvitise maksmise tänu teile. Siiski, kui töötaja ei saa ametist vabastada (või demoted) ajal lahkuda riigist välja. Kui oled koondatud, sotsiaalkindlustuskonventsiooniga oma lepingut (ühe kuu või mis iganes on kohaldatav) on jõustub. Tööandja võib suurendada pakkuda, kui ta tunneb, et teie töö väärib seda või kui see põhjustab raskusi, et sa pead lahkuma Saudi Araabia.
Araablased mõnikord teha kaugeleulatuvaid otsuseid, mis põhinevad"keemia", mis vahel teile ja neile.
Kui nad ei meeldi teile, nad on tõenäoline, et otsida vabandusi, et lõpetada assotsiatsiooni.
See on ilmselt teie enda huvides, et lahendada mingit vaidlust sõbralikult lahendada ise, sest kunagi ei saa ennustada, milline on tulemus ja, isegi kui sa"võita", see võib olla kahjulik või isegi hukatuslik, et oma karjäärivõimalusi. Põgenikud tuleks vältida õiguslikku tussles kui võimalik, mis on aeganõudev ja võib kaasa tuua ütlemata raskusi. Kui tekib vaidlus, mida ei ole võimalik koheselt lahendada vahel oma tööandja ja ise võtta teie puhul asjaomase Ministeeriumi Töö. Kui nad on nõus oma tõlgendus, nad võtavad asja üles koos teie tööandja teie nimel Iga riik on oma tööõigus, ja inglise keeles on võimalik saada ministeeriumist.
Üldiselt, Ministeeriumide saab toetuda, et teha õiglasi otsuseid juhtudel, kui vaidlus ja ei kipu olema kallutatud kasuks kohalikud tööandjad.
Ei saa siiski teadlik, et adjournments või viivitused sortimine vaidlused tavaliselt tööd kahjuks töötaja: hilinemise keskmine aeg ja raha, ja välislähetuses on piiratud summa nii. Tõsiseid vaidlusi, kuid on harva Piirkonnas on nr traditsioon korraldada ametiühingud, ja nende moodustamine on keelatud streigid, seetõttu on peaaegu tundmatu.
See on võimalik kujundada assotsiatsioon jooksul oma firma teha lähenemisviise, kollektiivne juhtimine, kuid see oleks kehtivust üksnes ulatuses, mis on individuaalsed.
Üksikute esinduse juhtimine on võimalik, aga sa pead olema alahinnatud, vapper ja on oma tulu lennupileteid, mugav.
