Nii, keegi võiks leida ennast vajavad juriidilist abi
Kuna see käsitleb suhteid tööandjate ja töötajate vahel ja
Aga Araabia ja etnilised vähemused on tõenäolisem, et tekib probleeme, kuna mõju, mis rassi, usu, sotsiaalsed ja kultuurilised tegurid on selle suhte.
Tööhõive küsimustega võib olla tõsine mõju töötaja perekonna elu ja tervise.
Me saame aidata teil oma tööhõive sõltumata oma tööhõive staatus, ja kas teil on töötaja või töötaja. Tööõigus on dünaamiline ala, kus uute õigusaktide pidevalt sisse ja testitud kohus. See on oluline kasutada spetsialist tööhõive advokaadid, kes hoiavad end kursis neid muutusi. Meil on advokaadid, kellel on ulatuslikud töökogemus tööhõive me töötame koos advokaadid ja vandeadvokaadid, kes asuvad rahalise keskused üle maailmas. Töötajal on õigus saada kirjalik Avaldus Andmed Tööhõive kaheksa nädala jooksul pärast nende alguskuupäeva. See sisaldab teavet teatavate konkreetsete põhimõisted, nende tööhõive. Töötajatel on õigus maksta vähemalt miinimumpalk, mis vaadatakse üle igal aastal. Ühest oktoober täiskasvanud tõuseb kakskümmend penni alates £. seitsekümmend tunnis. Töötajal on õigus saada ka kohustuslik haigusraha (SAP), kui töölt haiguse või vigastuse eest kuni kakskümmend kaheksa nädalat (sõltuvalt teatud tingimustele). Tööaeg ja puhkus on reguleeritud vastavalt Working Time Regulations. Üldiselt, töötajad ei saa nõuda, et tööd enam kui nelikümmend kaheksa tundi nädalas (keskmiselt üle -nädalase perioodi jooksul).
Töötajad võivad kokku leppida, et valida välja see piirang aga on alati võimalik valida tagasi hiljem.
Vanemametnike ja juhid saavad kasutada maksuvabastust -tunnise maksimaalse, mille alusel loetakse neid hallata oma omal ajal iseseisvalt. kuuele nädalat' puhkust igal aastal, mis võib sisaldada kaheksa ÜHENDKUNINGRIIGI riiklikud pühad. Puudub kohustus anda nende kaheksa päeva jooksul samal päeva, kui avalik puhkus, kuid see on ühine teha. Allutatud teatud tingimustele, võivad töötajad on õigus rasedus-ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse ja maksta, lapsendaja puhkus ja maksta ja lastele, kes on sündinud või pärast viis aprill) vanemapuhkuse ja maksta. Naissoost töötajaid, olenemata tööalase teenistuse pikkusest, võib võtta kuni nädalat rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal, võib olla õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkuse tasu, sõltuvalt tasemest nende töötasu ja tööstaaži.
Kõik vanemad (mis on, need, kes vastutavad lapse eest) ühe aasta teenust on õigus saada kuni kaheksateist nädala tasustamata lapsehoolduspuhkusel.
Viis aprill, lapsehoolduspuhkus, pikendati kehtivad kõigi lapsed kuni -aastaseks saamiseni.
Töötajal on õigus saada vähemalt
Töötajatele kakskümmend kuus nädalat"pidev tööhõive võib teha"paindlik tööaeg taotlus"nende tööandjad.
Töötajad saavad teha ainult ühe taotluse iga aasta.
Paindlik tööaeg tähendab mis tahes muster tööd väljaspool tööandja standard.
On kehtestatud kord, et tööandja taotluse läbivaatamiseks ja jõudnud otsusele. Kui tööandja keeldub, peab ta olema võimeline baasi oma otsuse ühe või mitme kaheksa ettenähtud alustel. Osalise tööajaga töötajaid ei tohi piinata, vähem soodne kohtlemine kui täistööajaga töötajate tõttu osalise tööajaga staatust. Kui võimalik, kasu täistööajaga töötajate tuleks pro-rated osalise tööajaga töötajatele. Etteteatamisaeg ei ole"tööhõive juures on"ÜHENDKUNINGRIIGIS. Tööhõive võib olla lõppenud, kas teatades või piiratud ja väga erandlike asjaolude korral koheselt. Kohustusliku minimaalne etteteatamisaeg tööandja peab andma varieerub sõltuvalt töötaja tööstaažist järgmiselt: Üks nädal ette, töötajatele ühe kuu kuni kaks aastat"teenust. Ühe nädala teate kohta lõppenud aastal ja teenuse (kuni kaksteist nädalat) töötajate rohkem kui kaks aastat teenistust. Kui puudub kokkulepe, teate, peab tööandja andma"mõistlik"teate.
Töötaja peab teatama vähemalt üks nädal ette lõpetamise.
Lepinguliste etteteatamisaeg võib olla suurem, kui seaduses sätestatud minimaalne. Kui lepingulise etteteatamistähtaeg on lühem, kui seaduses sätestatud minimaalne kehtib asemel. Koondamine on makse (Kui töötaja on koondatud, on tal õigus saada vannutatud koondamise tasumist, tingimusel, et ta on töötanud vähemalt kaks aastat. Õiguse sõltub vanusest ja tööstaažist, kuid ei tohi ületada GB£, (alates kuue aprill, vaadatakse läbi üks kord aastas). Ebaõiglase vallandamise Pärast kahe-aastase staažiga töötaja õigus mitte olla ebaõiglaselt vallandatud. Vallandamise on automaatselt ebaaus, kui mõlemad tingimused on täidetud: oli mõjuv põhjus töölepingu ülesütlemise (need põhjused on ette nähtud seadusega). Vallandamise oli juhtida nii, et oli protseduuriliselt õiglane. Hüvitamise ebaõiglase vallandamise koosneb kahest osast: põhi-auhind (mis on sarnane kohustusliku koondamise makse). Eraldi auhinna hüvitama töötajale saamata jäänud tulu, mis võib olla kuni GB£, (alates kuue aprill, vaadatakse läbi üks kord aastas) või kaheteistkümne kuu töötasu ulatuses (olenevalt sellest, kumb on madalam). Alates juulist, hagejad peavad maksma tasu tuua töövaidluskomisjonile nõude. See on oluliselt vähendanud nõuete toonud töötajate poolt Inglismaal. Diskrimineerimist soolise Võrdõiguslikkuse Seaduse kaitseb töötajaid diskrimineerimise eest, lähtudes: Vanus, Puue soovahetusoperatsiooni Abielu ja tsiviilpartnerluse Raseduse ja sünnitusega Rassi, religiooni või veendumuste, Soo ja seksuaalse orientatsiooni ei ole kvalifitseeruvad teenust nõue töötaja tuua diskrimineerimise nõude. Hüvitist diskrimineerimine ei ole kehtestatud ülempiiri.
